什么情况入职第一天就跑路? 网友一看某些套路赶紧走!

入职第一天遇到隐性加班和岗位变动，网友分享真实体验直观反映职场现状

刚进公司，总觉得一切都还没适应，就被要求吃工作餐要自己掏钱，饭点时还得和同事AA，大家小声议论的时候谁也不敢太大声，生怕被领导听到，午休时间还没反应过来，突然被通知下午要临时加班，时间明明过了正常下班点，手机上工作群却不断弹出新的任务，甚至还有领导发来语音让晚上回来再补一遍流程，就算答应下来，心里也会打鼓

有网友表示，原本投的是文职岗位，但刚报道没多久就被安排去做销售，HR解释说是轮岗体验，可实际每天都要背业绩指标，试用期还没过，考核压力已经传递到每个人头上，甚至有同事悄悄说，公司经常临时调整岗位，谁适应不了就直接离开，根本不会考虑个人职业规划，企业管理风格让人感觉像在做服从性测试，连自己的分工都要不断重新确认

曾经有社会学者在《劳动过程与权力结构》一书中提到，不清晰的岗位职责分配往往是组织控制的一种方式，实际案例里也能看到，有些企业喜欢用各种看似合理的新规定来试探员工底线，比如座位必须统一朝向、每周开会要按顺序发言，甚至部门聚餐还要求自己买单，这样的细节很容易让新员工在第一天就产生抵触心理，觉得未来可能会有更多莫名其妙的规则等着自己

不少职场论坛上，类似的讨论经常被顶上热搜，有人说环境压抑的话，哪怕工资再高也留不住人，人与人之间的相处氛围，领导的管理方式，还有工作内容是否明确透明，都会在新人心里留下很快的判断，谁都不想把第一份热情消耗在无法理解的公司文化上，网络上也有专家建议，入职前最好多向前员工打听，或通过公开渠道查找企业背景，避免遭遇与预期不符的情况

实际上，劳动合同法第十七条对于岗位和工作内容有明确说明，企业一旦随意改变，员工有权提出异议，相关话题在人民网、新华网等权威平台也有报道过，强调用人单位和员工都需要互相尊重，合理沟通才是长远之道，大家有没有在第一天就遇到过类似情况，欢迎留言分享你的想法和经验，信息参考自人民网与中国劳动关系网。